28. November. Mit Diversität umzugehen, wird für Unternehmen immer selbstverständlicher. Gleichzeitig machen viele Menschen in ihrem Arbeitsalltag nach wie vor Diskriminierungserfahrungen. Oft fehlt es an Möglichkeiten, diese Erfahrungen zu teilen und mit Verletzungen und Benachteiligungen angemessen umzugehen. Unternehmen stehen jedoch in der Verantwortung, Schutz vor Diskriminierung zu bieten und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Gelingt es, die Perspektiven von Mitarbeitenden mit Diskriminierungserfahrung zu hören und in Lösungen zu integrieren, stärkt dies das Team, ermöglicht die Entwicklung tragfähiger Lösungen und trägt zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden bei.
© Jasminko Ibrakovic - Fotolia
Inhalte des Seminars am 28.11.2024 von 15:30 bis 19:00 Uhr:
1. Diskriminierung erkennen und benennen
Die Teilnehmenden erhalten Grundlagenwissen zum Thema Diskriminierung, lernen verschiedene Diskriminierungskategorien kennen und beschäftigen sich mit den rechtlichen Aspekten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
2. Methoden zur Entwicklung einer konstruktiven Konflikt- und Feedback-Kultur
Das Seminar bietet praxisorientierte Methoden zur Entwicklung einer internen Feedback- und Konfliktkultur, die das Ansprechen von Diskriminierungserfahrungen für alle leichter und sicherer macht.
Die Plätze sind begrenzt, daher bitten wir um eine verbindliche Anmeldung.
1. Diskriminierung erkennen und benennen
Die Teilnehmenden erhalten Grundlagenwissen zum Thema Diskriminierung, lernen verschiedene Diskriminierungskategorien kennen und beschäftigen sich mit den rechtlichen Aspekten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
2. Methoden zur Entwicklung einer konstruktiven Konflikt- und Feedback-Kultur
Das Seminar bietet praxisorientierte Methoden zur Entwicklung einer internen Feedback- und Konfliktkultur, die das Ansprechen von Diskriminierungserfahrungen für alle leichter und sicherer macht.
Die Plätze sind begrenzt, daher bitten wir um eine verbindliche Anmeldung.